• 股票代码:831106


    • 减少企业人员流失与流动 37%

    • 减少管理及后台支持人员 22%

    • 核心业务部门效率提升 67%

    • 管理成本与财务成本下降 24%
    企业组织经营痛点
    • 人才是企业最重要的资产
      盘活人才是经营企业的核心
    • 无法精确识别个体贡献价值
      传统薪资是按照“资历和经验”支付,不是按照“贡献度”
    • 人才成本高昂且越来越难激励
      提高人才使用效率和产出价值,是降低企业成本的重要途径(精准培训,持续培养、任务精确分配、高效协作、即时绩效…)。持续、长期、有效激励人才是所有企业经营者的头等大事和难题
    • 业务环节人与人的协同效率过低
      各个业务环节人的有效协同、高效合作、即时识别各种角色的绩效
    • 管理成本不断增加
      减少与直接业务无关的管理人员数,降低与业务无直接关系的成本
    • 组织不革新,企业没未来
      建立新时代共生企业组织,有效地与社会资源协作和利益分配
    新时代企业组织管理发展趋势
    去中心化
    共生经济
    零工经济
    自我雇佣
    智能服务供应链
    共享智力
    专业服务平台
    无边际企业
    TELEWORK系统价值
    建立人才激励体系
    建立按照“贡献度”支付薪酬的新型企业人才激励体系
    解决企业是“老板一个人的企业”
    建立起来新型自激励企业组织
    销售额增长40%以上
    彻底激活组织,开足马力前进
    人才培养成本降低60%以上
    建立“岗位、能力、培训、培养、任务匹配、评价、信用、个体价值识别”的人才自我管理体系和系统
    内部人才管理成本减少50%以上
    大幅减少非直接业务管理人员及管理成本,为企业减负
    大幅度提升管理效率、降低企业生产成本
    提供销售管理、合同管理、收付款管理、项目执行管理、资源管理、任务协同管理平台工具
    上海泰列渥克信息科技有限公司
    融合二十多年的企业管理实战经验、十年的企业组织再造的深度思考、五年的企业组织改造实践以及平台研发,顺应新时代的建设“激活个体+企业平台”型去中心化组织的管理需求。
    一个TELEWORK共生细胞型组织及业务管理SaaS平台
    一套进行改造传统组织的管理咨询与实施方法
    TELEWORK适用行业
    专业服务业
    ??IT服务行业
    ??律师事务所
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    ??设计院
    ??广告与媒体服务
    ??咨询公司
    一般工商企业的专业服务部门
    ??多元化集团
    ??制造业
    ??零售业
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    ??房地产
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